Gründe für ein interkulturelles Angebot gibt es viele, zum Beispiel den Fachkräftemangel in Deutschland und vielen anderen Ländern, die Migrationsbewegungen der letzten Jahre, aber auch die Bereitschaft vieler Mitarbeiter*innen, ihre Erfahrungen und ihr Wissen mittels Auslandsaufenthalte zu steigern. Zahlreiche Studien zeigen, dass Teams in Unternehmen und Organisationen leistungsstärker arbeiten, je diverser sie sich zusammensetzen. Auch aus diesem Grund ist die Entwicklung hin zu mehr Vielfalt zu begrüßen. Nicht zuletzt weiten solche Teams den Horizont aller Beteiligten.
Wenn es ums Business geht, kann es leicht zu Missverständnissen kommen, die die Zusammenarbeit erschweren. Wohlgemerkt: Oft sind solche Konflikte von keiner Seite gewollt, sie entstehen meist aus Unkenntnis der kulturellen Unterschiede. Hier setzt mein interkulturelles Training an. Es richtet sich an Deutsche, die mit internationalen Geschäftspartnern arbeiten oder an Menschen, die es aus beruflichen Gründen in das Ausland zieht. Ebenso gilt mein interkulturelles Training für kulturell gemischte Teams, die in Deutschland arbeiten.
Interkulturelle Konflikte haben in der Regel unbewusste Ursachen. Ein interkulturelles Training unterstützt dabei, harmonisch, wertschätzend und effektiv zusammen zu arbeiten. Unzureichende Kenntnisse und Konfliktlösungskompetenzen können nämlich Kooperationen gefährden oder erschweren.
Bestimmt haben Sie schon einmal etwas über Gesten gelesen, die in einem Land für etwas Positives stehen, in einem anderen aber ganz schlecht ankommen. Wer auf Reisen geht, sollte sich also vorher über No-Go‘s informieren und das gilt erst recht, wenn jemand fern der Heimat eine berufliche Herausforderung annimmt. Als Business Coach und interkulturelle Trainerin in Bremen berate und coache ich Klienten in diesem Themenfeld überwiegend online.
Als geborene Italienerin, die jetzt schon seit fast 20 Jahren in Deutschland lebt, habe ich selbst eine interkulturelle Biografie, ich musste oft Konflikte in verantwortlicher Position managen und lösen.
Mein Angebot der interkulturellen Kommunikation:
Interkulturelles Coaching
„Fit for Germany“
Interkulturelles Konfliktmanagement
Möglich ist auch ein Training speziell über internationale Leadership.
Italien, ich komme!
Dieses Format bereitet auf das Leben und Arbeitskultur in Italien vor, insbesondere auf die Bedeutung von privatem und Berufsleben, Personalführung und Teamarbeit, Verhandlungen und Meetings.
Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte, die vor einer Auslandentsendung nach Italien stehen.
Im Ergebnis wird das Ankommen und Einleben in Italien unkompliziert und ohne Kulturshock erfolgen. Selbstverständlich wird jedes Training auf die individuellen Bedürfnisse angepasst.
Das sind häufige Ursachen für interkulturelle Konflikte
Interkulturelle Konflikte können viele unterschiedliche Ursachen haben:
Missverständnisse, sprachliche Probleme, kulturelle Unterschiede, falsche Interpretationen oder Annahmen.
Solche Streitigkeiten sind in aller Regel ungewollt und lassen sich mit gutem Willen und Zuhören in aller Regel auflösen. Im interkulturellen Konfliktmanagement aus Bremen und online erfahren Sie, wie Sie solche Konflikte unparteiisch angehen und alle Beteiligten wertschätzen. Hier kommen ebenfalls Techniken und Tools zur Anwendung, die in jedem Konfliktcoaching unabhängig vom interkulturellen Kontext vermittelt werden.
Interkulturelle Konflikte und Fragestellungen, die Sie vielleicht gerade bewegen, habe ich wahrscheinlich schon so erlebt und Lösungen gefunden. Ich freue mich, wenn Sie im interkulturellen Training davon profitieren möchten. Es richtet sich an Einzelpersonen ebenso wie an Gruppen, es kann als Präsenz-Training und online stattfinden.
Auf Grundlage Ihrer Angaben, Wünsche und Ziele erstelle ich Ihnen in kurzer Zeit ein individuelles Konzept und ein Angebot.
Über mich:
Der Umzug nach Deutschland war eine sehr große Veränderung und ein radikaler Neuanfang. Es war nicht immer leicht, aber ich war entschlossen, mich beruflich und sozial erfolgreich zu integrieren.
Das Leben ist bekanntlich eine konstante Veränderung und ich wurde vor einigen Jahren gezwungen, neue Wege zu gehen. Da habe ich entschieden, im Coaching- und Trainings-Bereich Expertise aufzubauen. Mein Anliegen ist ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichem Erfolg und persönlichen Bedürfnisse zu sichern.
Ich möchte Menschen ermutigen, nach vorne zu schauen, sich nicht auf die Probleme zu konzentrieren, sondern auf deren Lösungen. Ich sehe mich als Zuhörerin, Begleiterin und Motivator. Mein interkultureller Hintergrund und meine Erfahrung als Expat haben mir gezeigt, welche kulturellen Differenzen in international arbeitenden Firmen auftreten können. Ähnliche Konflikte kenne ich auch von Zuhause: von meiner bi-nationalen Ehe und meinen beiden zweisprachigen Töchtern.
